欧易OKX最新8月5日消息，《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》全文发布，报告内容见诸多家媒体。这份报告由领先的加密经济系统服务商欧易OKX与全球知名招聘平台领英联合发布，耗时3个月完成，报告数据样本覆盖180个国家，囊括了人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。

报告显示，全球区块链领域人才总量同比增长76%，美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而人才需求同比增速高达60%，中国的区块链人才增速远低于人才需求增速。

在这样的人才市场下，报告发布方、样本提供方欧易OKX表示，计划在未来一年在全球范围内将员工规模扩长至5000人，重点聚焦区块链公链、NFT等Web3场景的技术及产品人才的挖掘。这与纷纷裁员的Coinbase、OpenSea等大型加密企业形成鲜明对比。

欧易OKX认为，在全球政治经济被地缘政治、疫情等乌云所笼罩的大环境下，全球化减弱，世界加速割裂，人们都在期待下一次技术革命的到来，以改变现状，Web3在这样的背景下发展壮大，属于大势所趋。如此趋势下，欧易OKX希望通过一次全面的行业人才现状梳理，为区块链创业者、Web3行业求职者提供一份详尽的参考，同时为自身的Web3布局提供一份可靠的人才吸引图谱。

区块链行业正在由强金融性向强技术性过渡

在百度搜索引擎中键入「2022」、「互联网人才」两个关键词，可以找到5640万个结果，如果把「互联网人才」换成「区块链人才」，检索结果是2780万个，结果数几乎是前者的一半。区块链行业及其人力资源已经不再是一种小众存在。

在「2022」、「区块链人才」的关键词检索下，欧易OKX联合领英出品的全球首份《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》(以下简称《报告》)成为最新的区块链人力资源洞察指南，8月5日正式发布的报告内容已经见诸多家媒体。

这份《报告》的看点在于，它既依托于全球知名招聘平台领英的独家人才大数据分析，也有区块链行业先行企业欧易OKX提供的行业历史梳理、样本呈现及观点，同时涵盖了Falcon Talent 科技团队、比特大陆、人才猎头等区块链及Web3业内人士对数据背后的探因。

报告发布方欧易OKX的相关人员表示，他们主要承担了行业发展史的梳理，同时协助LinkedIn领英走访了相关企业以及业内HR专家，「我们收集了大量来自一线的数据和人才洞察，希望通过对行业人才状况的系统化梳理与研究，给到正在奔赴区块链和Web3领域的各方提供一定的参考，间接助力行业发展。

《报告》显示，截至2022年6月，领英全球会员中区块链领域从业总人数同比增长76%。从国别分布来看，美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国。前十大区块链人才集聚国中，亚洲占据4席，欧洲3席。从人才数量分析，位居第一的美国人才总数远超印度、中国。

从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才国中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长。其中，加拿大增速最高，达560%，其次为新加坡(180%)、印度(145%)，美国、德国增速均为82%，中国则为78%。数据显示，这些国家的人才需求在进入2022年后仍在保持增长态势。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才为全球区块链前五大人才类型。其中，金融类人才为全球区块链领域最热门的职能，人数占比最高，为19%;研发类人才占比16%，而业务开发、信息技术和销售人才占比接近，均为6%左右。

尽管金融类人才数量仍霸占着区块链人才构成中的高比例，但就人才增速而言，全球区块链人才增长最快的职位却不是金融类，增速TOP5的职位是测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。其中，从2021年6月至2022年6月来看，测试工程师的增速最高，达713%，位列第二和第三的密码逻辑技术专家和合规分析师的人才增速也均超过250%。

「增长最快的职能背后反映出，随着区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。」

市场对区块链研发及技术人才的渴望正在高于对金融类人才的需求：截至2022年6月，从职位发布量来看，研发类人才位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才。目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看，仅位列第六。区块链人才对于技术性人才的需求高、缺口大。

Falcon Talent 科技团队合伙人Jeremy Cai 及区块链领域资深猎头顾问 Lily Xie 均表示，在全球区块链人才招聘中，研发工程类人才位居首位，原因在于区块链本身是一种去中心化的时间轴数据库技术，需要有传统互联网及IT行业的研发工程师将其落实到实际的应用场景中。对于企业来说，谁能先打造出应用场景，谁就更有机会成为领头羊;其次，作为「不能耍赖的账本」，区块链应用对信息安全和基础架构的要求也非常高，所以信息技术类人才与研发工程类人才的重要程度不分高下。

区块链人才报告为何聚焦Web3？

这份《报告》的另一个看点在于聚焦了Web3——一个从2021年热到2022年的新概念。

有着多年区块链行业领跑经验的欧易OKX 认为，Web2.0主要依赖于独立价值和网络价值，而 Web3.0 提供了一个额外的价值杠杆：Token 价值。独立价值是指在一个平台上没有其他人使用时存在的价值(仅来自于基础产品)，它通过解决痛点体现;网络价值是指由于平台上其他用户的使用而存在于平台上的价值，是通过用户在平台上活动而创造;而Token价值是指在Web3.0平台上，从协议相关的原生Token中产生的价值，「随着协议用例的增加，与协议相关的Token的价值也在增长。」

目前，以互联网、制造业和房地产为代表的传统投资市场增长速度放缓，大量热钱正在涌入充满想象力的Web3.0。

据欧易研究院不完全统计：2022年第一季度，Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。今年之内，已经超15家风投机构推出了Web3.0专项基金，规模超40亿美元。例如，红杉资金上线6亿美元规模的专注于投资Web3.0相关项目的创业公司;A16z宣布正在募集45亿美元组建新基金，并表示将其中10亿美元用于对 Web3.0领域进行种子投资等。

资本在押注Web3，企业也在向这个新赛道转型。

《报告》援引Rapid Innovation数据显示，94%的财富500强公司受访高管表示有区块链项目计划，受访者认为区块链技术具有改变世界经济的潜力;而89%的财富500强高管认为，未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动。为了顺应趋势，各大公司纷纷推出相应的招聘计划：全球最大音乐订阅服务商 Sp

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