9月8日，164名区块链工程大一新生在成都信息工程大学区块链工业学院报到。据国际权威咨询机构称，区块链相关人才在校园外面临巨大差距。Gartner预计随着区块链技术的发展，我国区块链人才缺口将达到75万。根据《中国区块链人才教育与发展现状(2020)》，区块链人才招聘需求最大，占总人数 62.70%。

截至2020年，国内36多所高校开设了区块链专业或课程，但第一批区块链工程专业毕业生需要等到2024年才能参加工作，面临着数十万人才的缺口，每年数千人的人才供应似乎有些杯水车薪。

接下来，区块链产业将迎来爆炸性增长。如何平衡人才市场的供需将成为行业内不可避免的问题。

2020年，成都信息工程大学成为中国第一所申请并获批开设区块链工程专业的本科院校。2021年，山西能源学院、浙江万里学院、安徽理工大学等14所大学也开设了区块链工程专业。

区块链相关专业的设置来自行业的巨大需求。

成都信息工程大学区块链产业学院副院长吴志学告诉链新：起初，企业有需求，主动找到我们。我希望我们能为社会培养一些区块链人才。”

成都信息工程大学积极向教育部申请设立区块链工程专业，并于2020年迎来首批新生。

去年计划招收180名学生，后来10名学生从其他专业转学，第一批学生扩大到190名。吴志告诉《链新》，区块链工程专业开设后，受到了许多学生的欢迎。为了满足更多学生对区块链知识的需求，成都信息工程大学还开设了许多选修课，供其他非专业学生了解区块链知识。

工资可观也是学生愿意选择区块链专业的原因。根据《2020年新基础设施人才报告》，区块链开发相关岗位平均月薪达到1922元，高于新基础设施行业平均月薪17895元。

除上述学校设立独立学科外，清华大学、中央财经大学等国内许多大学还开设了区块链相关课程，如区块链与密码学、区块链与智能经济等。

根据《中国区块链人才教育与发展现状(2020)》，截至2020年，中国至少有36所高校开展了区块链教学研究，开设学分课程和实验室。

区块链工程是一门实践性很强的学科，企业、学校甚至学生都特别注重实践能力。

区块链是对工程编码能力要求很高的技术，企业需要动手能力强的人才。北京共享比特科技有限公司(以下简称共享比特)董事长严婷在接受《链新》采访时，从企业的角度表达了对从业人员的要求。

鉴于此，目前高校也重点培养区块链人才。

武志雪介绍，成都信息工程大学区块链工程课程设计主要分为四层：一层是符合国家教育考核要求的通识课程；二是计算机编程基础课程；三是区块链密码学、分布式系统等专业基础课程；四是联盟链底层开发和智能合同部署。

每学期，我们都会提出一些基于行业应用的项目，让学生根据学生的喜好专注于项目，比如一些农业，一些社会治理。” 武志学透露。

即使学校设计了很多实践课程，学生们对实践的热情仍然让武志学感到惊讶。

许多学生对学习的热情令人惊讶。虽然我们现在是第三学期，但我们通常觉得学生们渴望做区块链的应用程序开发，并希望立即学习如何在区块链平台上建立自己的东西。武志学透露，为了鼓励学生的热情，学校今年还专门举办了四川省大学生区块链技术应用大赛。

《链新》在多个大学网站上看到了区块链教师招聘的公告。相关专业的毕业生和博士学位是许多大学招聘区块链教师的标准。

与区块链相关的专业主要集中在密码学、隐私计算、软件工程等领域。这些专业的医生在中国资源稀缺，各大互联网工厂为这些人才提供了更好的待遇。

招聘压力还是比较大的。武志学坦言。

一方面是高校对教师学历的硬性要求，另一方面是学校对人才培养的迫切需求。如何平衡这两个矛盾是高校开展区块链专业工作的一大难点。

成都信息工程大学目前的解决方案是通过提高工作经验，降低教育要求，提高教师待遇，吸引更多的高素质教师；另一方面，通过培训相关专业教师，可以胜任区块链课程的教学任务，缓解教师短缺。

此外，校企合作也是解决教师资源短缺的一个方向。

区块链领域的许多企业家或高管也是优秀的行业专家。世纪互联网集团董事长元道、众享比特创始人严挺等业内知名企业家都参与过高校区块链领域的教学。

吴志学说：来自企业的教师从课程设置的角度给了学校很大的帮助，因为区块链本身就是一个实践专业，非常需要企业的实践经验。”

根据《2021年未来区块链产业发展报告》，目前，中国有7.5万家区块链相关企业在业/存续企业，2020年7月至2021年6月，中国有3.7万家新区块链企业。

随着企业数量的激增，社会对区块链人才的需求激增。根据拉钩大数据研究院发布的《2020年新基础设施人才报告》，2020年，区块链行业人才需求增长67%，是新基础设施相关行业中最高的。”

在了解了许多企业后，链新了解到，对于企业来说，人才普遍缺乏，人才供应不足，竞争激烈，是区块链企业恐慌的主要原因。

一方面，区块链产业是一个新兴产业，以前没有学科基础，现成人才不多；另一方面，市场上对软件编程人才的竞争非常激烈，各大工厂也在抢人才。杭州宇链科技有限公司CEO罗骁解释了目前的就业困难。

根据《中国区块链人才教育与发展现状(2020)》，小公司仍然是招聘的主力军，但2020年，大公司取代微企业，招聘比例排名第二。”

越来越多的大型企业加剧了区块链行业的人才竞争，大学人才的供给无法解决企业就业的直接需求。目前，大多数企业利用区块链相关知识的培训来转化传统软件技术人才。

从学科的角度来看，软件工程和区块链工程的最终学位都是工程学士学位。他们需要的编程能力是相互关联的，他们需要的是让从业者有区块链思维。

目前，人才差距很大，很难招聘。我们更倾向于招聘具有一定软件编程技术基础的员工，然后通过公司培训教授区块链技能的相关知识。严挺向《链新》透露，目前共享比特解决人才缺口的方案时表示。

但即便如此，招聘压力依然普遍。

首先，了解区块链的人才不多，区块链行业将涉及隐私计算、密码学等新技术，了解的人更少。罗骁透露。

在人才短缺的供求关系下，区块链人才收入上升。

根据《中国区块链人才教育与发展现状(2020)》，随着企业规模的增加，行业工资普遍增加，企业规模从小到大，月平均工资为1.78万至3.24万元。

《中国区块链人才教育与发展现状(2020)》显示，2020年区块链相关线下培训课程平均价格达到9万元。

但企业并不重视这些培训证书。

罗骁坦言:我们不太注意申请人是否有证书，而是以企业自己的方式来衡量。毕竟，大多数培训机构都是按照人才的最低标准进行培训的，这可能对技术要求较低的企业有用。我们仍然更注重实际操作能力。”

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

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