有一些国家已经认识到迅速采取立法行动可能会带来竞争优势。新西兰成为了第一个以加密货币支付工资合法化的国家；荷兰，英国、爱沙尼亚等国家修改了会计和税法，允许公司以加密货币来作为雇员福利。

一些薪资管理公司提供中介服务，以使其客户不必在资产负债表上持有加密货币，就可以进入加密货币领域，这也表明了人们对加密货币的兴趣与日剧增。

但是加密货币价值的高度波动仍然是一个公众关注的问题，它作为员工福利为雇主和雇员造成风险(相当于外汇风险)。不过，稳定币(与更“稳定”的资产或一篮子资产如法定货币挂钩的加密货币)可能是一种具有吸引力的选择。

让雇员招聘和员工激励更便捷

区块链提供基于通证的生态系统，应用于人力资源的管理并且提供了更令人兴奋的前景，广义的数字通证代表了对可赎回资产的索赔，而一些公司已经找到了创造性的用途。

总部位于西班牙的BBVA银行推出了一个基于通证的员工学习平台，员工可以通过在自己的专业领域培训同事来赚取代币，并反过来使用赚取的代币参加课程，类似的通证支持的概念可以应用在不同的人力资本管理环境中。

区块链可以使公司间利用基于通证的奖励系统，激励如气候变化相关目标等类似的集体成就，它还可以更有效地优化公司间的工作和人才。借助智能合约，人才或工作平台可以成为一种更主流的雇佣方式。

智能合约可以根据预先设定的条件和相关分的验证可以自动执行，而无需中介机构(例如雇员推荐信检查)来控制条件，还可以根据需要对尽可能多的当事方设定条件，而不必承担溯源的行政负担。

随着工作的完成，区块链技术可以进行实时的技能验证和性能评估，当多个组织成为分布式网络的一部分时，可以安全地共享有关员工和候选人经过验证的技能、经验和绩效数据，从而提高雇主和雇员的招聘效率。

在战后危机或国家经济长期衰退可能导致的动荡时期，人们往往不得不求助于成为救命稻草的价值储存：贵金属、货币以及21世纪的加密货币，如比特币或以太坊。

这篇文章探讨了比特币在某些地区比其他地区被更快采用的情况——并非出于某种自由主义的冲动，而是出于绝望。

委内瑞拉的恶性通货膨胀和比特币

与阿根廷和黎巴嫩一样，委内瑞拉就是这样一个因为别无选择而采用比特币的国家。

根据联合国世界粮食计划署公布的一项研究，委内瑞拉严重的经济收缩和政治动荡导致每三个公民中就有一个（32.3%）经历粮食不安全并需要援助。在这样的情况下，家庭习惯了与食物有关的应对策略：减少分量，接受食物作为工作的报酬，而且，正如你很快就会看到的，投资比特币作为价值储存。

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