Facebook的营运总监Sheryl Sandberg（桑德伯格）上星期宣布即将在本年秋季离开母公司Meta，结束长达14年的任期。她指未来将把重心放在慈善活动及家庭上，包括照顾她的两名子女及未婚夫。

Sandberg对Facebook的重要性

在Sandberg加入时，Facebook仍是一间新创公司，与现在Meta的规模不可同日而语。而Sandberg则被视为将这个极具潜力的网站发展成真正业务的推手之一。

在任期内，Sandberg主要管理Facebook的广告业务，至今广告一直是Facebook最主要的收入来源。在她宣布离任时，Mark Zuckerberg（朱克伯格）发布了Facebook帖文，赞颂她建构了公司的广告生意，更称「Sandberg教会我如何经营一间公司」。员工私底下甚至会称二人为「共同CEO」，足见她在公司里的地位。她在矽谷和华盛顿的知名度，亦使她被誉为继Zuckerberg后，Facebook最为人熟知的人物，光芒不亚于其它科技巨头的男性。

科技界的重大损失

作为全球少数白手兴家的女富翁之一，Sandberg的成功标志着女性亦能在男性主导的行业占一席位，而且绝不止步于矽谷的科技公司。工作以外，Sandberg一向也是女性权益的提倡者。对于同样希望获得晋升机会的女性，她的忠告是「挺身而进」，在工作上表现得更坚定自信。《挺身而进》同时是Sandberg所写的畅销书，亦是她所成立的非谋利机构的名字，其后甚至成为席卷各地的组织及文化现象。

Sandberg曾言自我赋权的女性主义是打击职场性别歧视的致命武器。而今天在美国企业，这名近乎拥有最高职位的女管理层离开，仿佛正宣告这个思潮的终结。

前Facebook高级经理，现任Washington Media Group董事总经理的Crystal Patterson直言：「矽谷失去一个如此重要、具代表性的女性，是重大的损失，因为不会再有另一个Sheryl Sandberg。」

为更多女性提供更佳职位

美国大企业近年积极推动「为更多女性提供更佳职位」的改革运动。然而，在全球疫情影响下，在家工作、停工等新模式皆令女性更难平衡事业和照顾亲人的需求。面对此抉择，不少女性均选择「抽身而退」。在2021年，McKinsey与LeanIn.Org合办的调查发现，三分之一的女性正考虑离开职场或转换更轻松的工作跑道，相较疫情初期呈上升的趋势。

不过，科技界仍有不少女性被寄予厚望，认为她们能传承Sandberg的佳绩：就在去年，Fidji Simo离任Facebook app主管，成为了Instacart的行政总裁；Deborah Liu，前Facebook executive，现担任Ancestry的行政总裁；Susan Wojcicki和Safra Catz则分别是YouTube及软件公司Oracle的营运总监。可见在改善职场性别文化的道路上，女性并不孤单。

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