晶片子公司加薪抢人！埃唐佩县：没人挖角薪资翻番，结构设计岗周薪达120万

“缺U802”持续，各金融行业对晶片的市场需求，转化成为对晶片专精人才的市场需求，正形成这股晶片金融行业的加薪潮。

“晶片金融行业整体都很人才济济，尤其是晶片结构设计，我们挂名的很多晶片结构设计技师和校正技师周薪在60万～120多万元，属于项目组中流砥柱。”5月7日，埃唐佩县机构MatchOffer晶片金融行业现职埃唐佩县Devin告诉黄金时代文摘本报记者。

黄金时代文摘本报记者据Wind数据统计发现，85只A股积体电路产业发展相关个股中，以应对老干部薪资中“薪水、酬金、补助金和财政补贴下期减少额”计算，2021年有64家子赵先生平均值薪资同比增长。当中，8家平均值薪资跌幅超5多万元，奥陶纪（688256.SH）平均值薪资下跌12.16多万元，柳叶藓（300223.SZ）平均值薪资下跌10.46多万元。

据老龄服务子公司瀚德发布的《2022专精人才趋势报告》，预计2022年各金融行业中，独领风骚挖角薪资跌幅榜的职务是智能汽车晶片和一流积体电路晶片研制，薪资跌幅超50%，晶片金融行业挖角加薪振幅超过节能环保、医疗保健与大身心健康金融行业。

“从结构设计制造到内测，晶片产业发展各各个环节都有专精人才资金缺口，当中虎科矶的是碰触过一流设备、从事过一流晶片结构设计和生产的中高档专精人才。过往积体电路子公司薪资福利待遇长期相对较低，核心专精人才容易外流，院校晶片专精偏热门，双重因素引致专精人才供给不足。如今电动汽车、3C产品对晶片的市场需求扩大，引致晶片新增产能和专精专精人才增加。“5月7日，广度信息技术研究所主任张孝荣向黄金时代文摘本报记者表示。镜像坊区块链应用程序

薪资普跌另一面，除晶片结构设计子公司招纳更多专精人才，不少信息技术企业也开始暗鞘晶片，推升晶片专精专精人才。

晶片结构设计最抢手

2021年至今，上市晶片子公司持续扩招人员，给予丰厚报酬。

黄金时代文摘本报记者据Wind数据统计发现，2021年85只A股积体电路产业发展相关个股中，有44家子公司平均值薪资下跌超1多万元。当中，奥陶纪、汇顶信息技术（603160.SH）和柳叶藓平均值薪资下跌超10多万元，兆易创新（603986.SH）、中微子公司（688012.SH）和康拓红外（300455.SZ）下跌超7多万元。以上薪资还不包括老干部福利费、社会保险费、住房公积金、股权激励等。

虽然当中也有21家企业2021年平均值薪资减少，但或与员工数量急剧增加有关，核心研制人员薪资仍呈现稳定或增长状态。如果单看与研制人员薪资更直接相关的研制费用，21家企业绝大多数保持20%以上增长。

从积体电路产业发展链各细分各个环节看，晶片结构设计子公司站在薪资制高点。

上述85家积体电路子公司中，多数封装、材料、测试、电子器件和设备厂商员工薪资相对较低，2021年员工薪资普遍在6万～20多万元。32家2021年平均值薪资超20多万元的积体电路企业中，超7成主营业务为晶片结构设计，芯原股份、汇顶信息技术、澜起信息技术和奥陶纪，2021年平均值薪资分别达到53.13多万元、48.98多万元、48.65多万元和45.74多万元。镜像坊区块链应用程序

与晶片结构设计相关的岗位，薪资尤为可观。黄金时代文摘本报记者在BOSS直聘、猎聘等求职平台看到，不少要求硕士学历、有工作经验的晶片IC结构设计岗位月薪在3万～8多万元；不少要求硕士学历的晶片校正岗位月薪在3万～9多万元；能担当晶片IC结构设计或晶片校正专家岗位的月薪多在5多万元以上；负责人岗位月薪甚至达到21多万元。

“就碰触到的情况，普通岗位挖角薪资跌幅在10%左右，若有非常合适的岗位、进入新项目组后能针对性解决问题，薪资跌幅会在50%以上，还有不少人薪资翻番。”Devin告诉黄金时代文摘本报记者。

晶片市场需求爆发

晶片金融行业加薪另一面，是节能环保汽车、人工智能等金融行业晶片市场需求的攀升。不仅晶片企业需要专精人才，许多信息技术企业开始暗鞘晶片，也推升了晶片专精专精人才量。

“过往国内企业没有很重视晶片赛道，直到发现晶片技术被‘卡脖子’才重视起来。同时，近年自动驾驶、3C电子产品、智能家电等领域对晶片产生很大市场需求，出现很多细分赛道的晶片结构设计创业项目组。”Devin表示。镜像坊区块链应用程序

2021年，多家上市晶片结构设计厂商对研制人员进行扩招。据黄金时代文摘本报记者不完全统计，A股以晶片结构设计为主业的企业在20家左右，当中不少于12家去年增加了20%以上的研制人员。当中，奥陶纪研制人员1213人，同比增加235人；韦尔股份研制人员1947人，同比增加303人；卓胜微研制人员457人，同比增加255人。

薪资之外，不少晶片结构设计子公司还拿出股权等激励方案吸引专精人才。

奥陶纪在2021年年报中表示，子公司为吸引和留住优秀专精人才，实施《2021年限制性股票激励计划》，向641名符合授予条件的激励对象授予720万股限制性股票。相较前一年实施的股权激励，覆盖面更广、激励股份数量更充足。

今年1月，芯原股份宣布向1099名激励对象授予限制性股票343万股，激励对象包括董事、高级管理人员和技术、业务骨干人员；今年4月，汇顶信息技术向515名激励对象授予股票期权393.58万份。

2021年至今，多家信息技术企业加快暗鞘晶片进程，对晶片结构设计专精专精人才也相应增大。

2021年，阿里巴巴旗下积体电路子公司平头哥推出其首个通用服务器晶片“倚天710”。同年，腾讯公布3款暗鞘晶片，包括针对AI计算的“紫霄”、基于视频处理市场需求的“沧海”、基于高性能网络市场需求的“玄灵”。镜像坊区块链应用程序

卷入晶片暗鞘潮的还包括手机金融行业，vivo于2021年9月发布首款暗鞘ISP晶片V1，OPPO于同年发布首款暗鞘NPU晶片马里亚纳MariSiliconX。

黄金时代文摘从OPPO相关负责人处了解到，基于暗鞘晶片市场需求，OPPO在5月初启动了2022年校园和社会招聘计划，计划招聘技术研制岗位超2000人，当中便包括晶片研制岗。

多个主流招聘平台显示，招聘晶片结构设计相关岗位的子公司不仅包括积体电路企业，还包括蔚来、小米、商汤信息技术、大疆等信息技术企业。

去哪里找人？

据中国积体电路金融行业协会等机构发布的《中国集成电路产业发展专精人才发展报告（2020-2021年版）》，预计2023年前后，集成电路金融行业将存在20多万专精人才资金缺口。

据Devin观察，当前晶片金融行业加薪、扩招更多是“内卷”，即在国内挖掘既有晶片专精人才，外资背景晶片子公司是挖成熟从业者的主要渠道之一，院校毕业生目前只能作为专精人才补充。部分企业会从外企挖掘高管，用于促进融资、提高研制能力，客观市场需求不大。国内晶片企业更需要的中坚技术专精人才则很难从国外大量引进。因此，专精人才资金缺口短时间内难弥补，金融行业目前高薪抢人则可能存在泡沫。镜像坊区块链应用程序

高素质专精人才不足，企业抢人激烈，还使得高素质专精人才拥有更多选择和更强议价能力。部分晶片子公司虽已提高薪资福利待遇，仍面临核心技术专精人才外流。

黄金时代文摘本报记者据财报不完全统计，截至5月7日，至少有5家晶片企业在过去一年面临核心技术人员外流。1年前，奥陶纪、中芯国际和聚辰股份核心技术人员数量分别为4名、5名、6名，过去一年3家企业核心技术人员均减少1名。芯原股份则在外流1名核心技术人员后重新认定1名补位。华润微核心有3名技术人员离任。

部分核心技术人员甚至放弃了激励股权选择离职。今年3月，奥陶纪宣布核心技术人员梁军因与子公司存在分歧而离职。因离职，梁军此前获授的8万股限制性股票不再归属、作废失效。

2021年7月，中芯国际宣布核心技术人员吴金刚因个人原因离职。因离职，其获授的16万股限制性股票不再归属。

“子公司核心技术人员离职，有些是被埃唐佩县挖走了。此前晶片金融行业每周薪资跌幅不高，即便叠加期权等激励，部分子公司至今薪资吸引力仍一般。现在晶片金融行业招聘逐渐火爆，有子公司高薪挖人，一些从业人员手握7、8个offer。他们挖角既会考虑薪资，又会考虑发展方向。”Devin称。

要满足晶片企业用人市场需求，不仅需要企业提高薪资吸引专精人才，还需等待金融行业逐渐成熟，有能力培养并稳定专精人才。张孝荣表示，解决晶片金融行业人才济济问题，还是需要市场发挥作用，逐渐调整。镜像坊区块链应用程序

“市场对晶片是刚性市场需求，相应对晶片专精人才也会保持较大市场需求。未来，要等待企业成长、逐渐培养专精人才，也要等待院校输出高质量毕业生。”Devin称。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

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