近年来，区块链已成为组织的神奇词汇，这些组织已经在将技术应用于解决复杂问题。对于那些从事该行业的人来说，某些魔力似乎已经在剥夺他们的职业前景。

有众多数据点证实了对区块链开发人员连续不断增长的需求量和薪水。求职网站Glassdoor发觉，今年对区块链相关工作的需求量与去年相比增长了300％。纽约是该技术领域开放数量最多的国家，其次是旧金山和圣何塞。芝加哥和西雅图排名前五位。自由职业者网站Upwork表示，今年对拥有“区块链”资产的自由职业者的需求量与去年相比增长了3500％。

对区块链相关工作的暴涨需求量也转化为大幅的薪水增长。在线招聘网站Hired告诉CNBC，区块链开发人员的平均工资在15万至17.5万美元中间，这一范围比软件工程师的标准工资高出约15,000至40,000美元。这一薪水范围使区块链开发人员与另一个需求量旺盛的团队–具有人工智能专业知识的工程师保持一致。

身为一项技能，区块链是原有编程技术和概念（比如说面向对象的编程和分类帐经济学）的结合，并且对密码学有所了解。因此，行业内对其他角色（比如说产品经理和需求量专家）的需求量也在增长。

区块链开发人员高薪的背后是什么？

区块链中工人的高薪是需求量增加和供货短缺的作用。

虽然区块链的好处并未获得证实，但媒体的喘不过气来保证了这项技术在每个人的视野中。知名公司已经相拥了区块链，并公布了与该技术特别相关的计划。比如说，微软公司（MSFT）已在其云部门Azure内启动了一个区块链即服务（BAAS）平台。IBMCorp.（IBM）还依托于开源结构Hyperledger建立了专门致力于区块链的部门。

甚至于社交媒体巨头FacebookInc.（FB）都创立了一个小组来探索区块链在其业务中的用途。一个技能供货短缺帮助进一步提高了区块链专家的薪水。已经在启动某些新计划以填补供货缺口，从赏金计划开始，以鼓励开发人员参加向该开发人员介绍该技术的训练营。大学也参与其中，并设立了在线课程来教育专业人员。

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