裁员拯救不了银行业

2018年, Citi Bank宣布预计10年间欧美银行将裁员30%，波及170万人。Deutsche Bank裁员10000人的同时，还将关闭在休斯顿的办公室。其实早在2016年，麦肯锡报告就指出，未来每年有能力赚150亿美元的大型银行，才负荷得起高额营运成本， 最终活下来的银行恐怕只剩五分之三，而靠拢Fintech才有机会走出泥潭。高盛很聪明，他们的股票交易员从2000年的600人，到现在仅剩2人，而CS Engineering却有9000人.高盛CEO曾放话 “Goldman was really a tech firm, not a bank. ”高盛2000多个不同部门工作岗位中有接近40％来自STEM背景。

而据管理咨询公司Opimas的报告显示，以高盛和摩根大通为首的大银行正以前所未见的资金规模投资那些金融科技公司。高盛31轮投资25家公司，花旗参与了22轮公司的30轮投资，摩根大通14轮投资13家公司。

FinTech的求职方向

麦肯锡的预言，放到今天来看，依然称得上是银行业的死亡笔记本，相较2013年预测只有5到6家投资银行能存活，这次更是直言投资银行在资本市场上回本几率微乎其微，且难削减既定的庞大成本。

Fintech的核心竞争力主要来源于大数据、风险控制与客户体验。而它最大的意义在于去中介化。现在传统金融服务可以更优化，比如买保险与投资金融商品，可以线上交易完成；人工智能软件能帮客户算出最佳投资组合，更不容易出错。银行柜员、保险业务员、理财顾问等职位可能会因为需求降低而影响饭碗。到底Fintech有哪些就业机会呢？

Fintech可以根据子行业分为：

Payments Fintech ：致力于解决付款问题，如PayPal，支付宝。

Wealth Management Fintech ：解决财富管理的，如国外比较做得大的Betterment，Wealthfront 和 P2P Lending Fintech，和国内如人人贷等。

Capital Markets Fintech ：致力于资本市场类服务的。

Financial Data Fintech ：如Bloomberg, Symphon，国内的Wind。

Blockchain：区块链

而职位的选择上可以是软件工程师、产品经理 、Marketing & Sales相关职位。以及有相关的大数据分析师或者深度学习算法专家等职位。

拿区块链在金融科技方面的应用来说，它可以做的事情是很广的。比如我们熟悉的钞票及有价证券（例如债券），因为信息高度的不对称，所以世界各国都有怀疑论者在想，政府到底印刷了多少钞票及有价证券？它的流向如何？再比如说，厂商在印制礼券或优惠券时，常会讲限量发行，但是这只是厂商自己说的，这些礼券或优惠券真的限量吗？礼券或优惠券真有销售或是赠送出去了吗？以上种种问题与疑虑，因为区块链技术的出现，特别是其”去中心化”的特色，得到了一个很好的解决方案。有了区块链技术后，以前最吃香的技术码农可能要退居其后了，最值得期待的金融码农即将登场。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

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